嘴长在别人身上，钱掌握在自己手里，我就只能自己安慰自己了。

　　“白经理，”姓张的不怀好意地凑上来，“看你状态不好，不太适合见客户，不如我替你去见吧。”

　　“张经理，我的客户是个体面人，你怕是入不了他的眼。”

　　他倒是毫不在意，带着揶揄的神情“啧啧”几声。

　　“白经理，你看销售部门的管理层，就你一个女的，你自己不觉得羞耻吗，你和我们大男人争什么销冠啊。”

　　“你和老大说去，问问他要是我不当销冠谁能当。”

　　“你猜这是不是老大的意思？”

　　他故作意味深长的语气令人发呕，但包含的意思却让我打了个寒颤。

去年年初的时候，公司领导层发生巨大的变动，原领导因为职业规划原因提出离职，现任领导走马上任。

　　当时销售部以女性居多，一部二部三部都是女性管理。

现在的领导提的第一项改革就是领导淘汰制，美名其曰向某知名狼性公司学习，业绩不好不是员工的问题，而是领导人没有以身作则。

　　考核结果出来，本该淘汰的是四部的主管，但领导却以四部签约难度大为由淘汰了排名倒数第二的三部主管，替上的是一个没有业绩但左右逢源的男性。

　　当时我们只当新官上任拉拢自己的势力，现在看来种种改革都针对女性员工。

　　比如所谓的为保持清醒不允许插热水机，量化上厕所时间，以酒店房间无法安排为由不派遣女性员工出差但每月都有异地客户的考核指标等等。

　　本来很多员工都哀声怨道，但以为只是安排不当，所以选择隐忍。

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